Unsere Methode: fünf Stufen von Unsicherheit zu Wirkung
New Era of Presenting arbeitet in fünf Stufen: innere Stärke aktivieren, Ausdruckskraft entfalten, souveräne Routinen etablieren, KI sinnvoll nutzen, Wirkung abrufen. Jede Stufe baut auf der vorherigen auf und wird am echten Material der Teilnehmenden geübt – mit Videoanalyse und benannten Kriterien statt Bauchgefühl.
Kostenlos und unverbindlich \u2013 20 Minuten, telefonisch oder per Video
Fünf Stufen, in dieser Reihenfolge
Präsentieren ist Kommunikationsleistung unter Beobachtung. Wer bei Stufe drei beginnt, übt Technik auf einem Fundament, das noch nicht trägt – deshalb ist die Reihenfolge nicht beliebig.
Innere Stärke aktivieren
Woran wir arbeitenBlockaden erkennen, Sicherheitsgefühl aufbauen, das erste belastbare Ich-kann-das festigen.
Ergebnis nach dieser StufeDu gehst in den Raum, ohne dich vorher innerlich klein zu machen.
Ausdruckskraft entfalten
Woran wir arbeitenStimme, Körpersprache, Blickführung – Präsenz, die führt statt nur zu erklären.
Ergebnis nach dieser StufeDas Publikum schaut dich an, nicht die Folie.
Souveräne Routinen etablieren
Woran wir arbeitenWerkzeuge gegen Lampenfieber und Blackout, klare Struktur auch unter Druck.
Ergebnis nach dieser StufeAuch wenn es schiefgeht, hast du einen nächsten Satz.
KI sinnvoll nutzen
Woran wir arbeitenAls Sparringspartner und zur Reflexion: Kernbotschaft schärfen, Gegenargumente durchspielen, Q&A proben. Kein Allheilmittel und kein Foliengenerator.
Ergebnis nach dieser StufeDu gehst vorbereitet in Fragen, die du vorher nicht auf dem Schirm hattest.
Wirkung abrufen
Woran wir arbeitenKunden, Vorstand, Team, Kamera: dieselbe Souveränität in jeder Situation, auf Abruf.
Ergebnis nach dieser StufeDer Auftritt ist keine Ausnahmesituation mehr, sondern Handwerk.
Welche Stufen im Training Gewicht bekommen, entsteht im Vorgespr\u00e4ch. Ein Team mit sicherem Auftritt und schwacher Struktur beginnt anders als ein Team, das fachlich stark ist und im Raum kleiner wirkt als n\u00f6tig.
Vier Prinzipien, die jedes Training bestimmen
Unabhängig von Format, Anlass und Gruppe gelten vier Regeln. Sie sind der Grund, warum wir manche Anfragen ablehnen – und warum das Geübte im Alltag ankommt.
Echtes Material
Geübt wird an den Präsentationen, die im Alltag tatsächlich gehalten werden – an der Gremienvorlage, dem Pitch, dem Statusbericht.
Was daraus folgtWir arbeiten nicht mit Fallbeispielen. Wer kein eigenes Material mitbringen kann oder will, ist bei uns nicht richtig.
Videoanalyse
Jede Person präsentiert mehrfach und wird aufgezeichnet. Der Unterschied zwischen erstem und zweitem Durchgang wird sichtbar, nicht nur besprochen.
Was daraus folgtAufnahmen bleiben bei den Teilnehmenden. Weder Führungskraft noch wir bekommen sie – sonst funktioniert das Verfahren nicht.
Benannte Kriterien
Feedback folgt festen Kriterien: Kernaussage, Struktur, Beleg, Blickführung, Tempo, Umgang mit Rückfragen.
Was daraus folgtJede Person bekommt vergleichbares Feedback statt Geschmacksurteilen – und kann es nach dem Training selbst anwenden.
Transfer statt Erlebnis
Ein Trainingstag verändert Wissen. Wiederholung verändert Verhalten. Deshalb geht jede Person mit einem konkreten nächsten Auftritt heraus.
Was daraus folgtWir arbeiten mit Werkzeugen zum Mitnehmen und auf Wunsch mit einer Transfer-Session nach zwei bis vier Wochen.
„Gute Präsentationen glänzen nicht. Sie schaffen Klarheit – und ermöglichen Entscheidungen.“
Tim Christopher Gasse, Gründer und leitender Coach
Drei Wege, mit uns ins Gespräch zu kommen
Such dir aus, was dir am liebsten ist. Wir klären in 20 Minuten Anlass, Zielgruppe und Umfang – und sagen offen, ob ein Training bei uns der richtige Weg ist.
Fragen zur Methode
Reihenfolge, Videoanalyse, Kriterien und Wirkungsmessung – kurz und vollständig beantwortet.
Weil jede Stufe auf der vorherigen aufbaut. Wer an Technik arbeitet, solange die innere Unsicherheit trägt, übt auf einem Fundament, das unter Druck nachgibt. Deshalb beginnen wir mit der Standortbestimmung und entscheiden erst danach, welche Stufen im Training Gewicht bekommen.
Auf welcher Stufe steht euer Team
Im Erstgespräch ordnen wir das gemeinsam ein – und sagen offen, wenn ein anderes Format oder ein anderer Anbieter besser passt.
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