Question 1

Was ist The New Speaker Code?

Accepted Answer

Ein ganzheitliches Kommunikations- und Leadership-System für Unternehmen. Es verbindet die Bereiche Speaking, Presenting und Leadership zu einer modularen Learning Journey für Fachkräfte, Führungskräfte und Teams – mit Transfer als viertem Baustein.

Question 2

Was unterscheidet das Programm von einem klassischen Kommunikationstraining?

Accepted Answer

Ein klassisches Training konzentriert sich häufig auf ein einzelnes Thema und einen begrenzten Zeitraum. The New Speaker Code verbindet mehrere Fähigkeiten, reale Anwendungssituationen, wiederholte Praxis und Transfer in den Arbeitsalltag.

Question 3

Können einzelne Module separat gebucht werden?

Accepted Answer

Ja. Einzelne Programme lassen sich als Kompakttraining über zwei bis drei Tage durchführen. Für eine langfristige Verhaltensentwicklung können mehrere Programme zu einer drei- bis zwölfmonatigen Learning Journey verbunden werden.

Question 4

Wie individuell sind die Inhalte?

Accepted Answer

Die Inhalte werden an Zielgruppe, Rollen, Kommunikationssituationen und Unternehmenskultur angepasst. Gearbeitet wird mit echten Präsentationen, Gesprächen, Konflikten und Führungssituationen aus dem jeweiligen Arbeitsalltag – nicht mit Standardbeispielen.

Question 5

Wie wird der Transfer in den Arbeitsalltag gesichert?

Accepted Answer

Durch Praxisaufgaben, kurze Übungen, Feedback, SELFIE-Coaching mit Video und Audio, digitale Lernmodule und KI-gestützte Reflexion. Dadurch findet Entwicklung auch zwischen den Trainingsterminen statt, ohne den Kalender zu überladen.

Question 6

Welche Rolle spielt KI im Programm?

Accepted Answer

KI wird als Sparringspartner eingesetzt: Botschaften prüfen, Präsentationen strukturieren, Gespräche vorbereiten und neue Perspektiven auf Kommunikationssituationen entwickeln. Die Entscheidung, was gesagt wird, bleibt beim Menschen.

Question 7

Kann das System in bestehende Programme integriert werden?

Accepted Answer

Ja. The New Speaker Code kann als Baustein in bestehende Leadership-, Talent-, Nachwuchsführungs- oder Personalentwicklungsprogramme integriert werden – bis hin zu einer eigenen Inhouse-Akademie.

Question 8

Wie beginnt die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Zu Beginn werden Zielgruppe, typische Kommunikationssituationen und gewünschte Veränderungen geklärt. Auf dieser Grundlage entsteht eine Empfehlung für Module, Formate, Laufzeit und Reihenfolge. Optional kann zunächst ein Probetraining durchgeführt werden.

Question 9

Wie unterscheidet es sich von den anderen NEOP-Programmen?

Accepted Answer

The New Speaker Code richtet sich an Teams und Organisationen. Das Presence & Performance Lab begleitet einzelne Personen über drei bis zwölf Monate. Speaking Leaders ist Einzelarbeit für die Unternehmensspitze am konkreten Auftritt.